Bài viết hôm trước của mình được nhiều ae ủng hộ nên hôm nay bớt chút thời gian chia sẻ thêm kinh nghiệm khi lập team chiến affiliate để ae tránh mất thời gian và mất mát nhiều thứ khác nữa.
MUỐN ĐI NHANH THÌ ĐI 1 MÌNH, MUỐN ĐI XA THÌ ĐI MÁY BAY
Đùa chút thôi, khi bạn mới học hỏi về affiliate bạn nên làm 1 mình, rèn luyện kỹ năng và giỏi một vài thứ nhất định. Khi đi một mình bạn sẽ tự do tìm tòi, học hỏi, tự quyết định mọi việc nên mọi thứ sẽ diễn ra nhanh hơn.
Tới khi bạn đã ổn rồi lúc đó mới bắt đầu tìm người teamwork. Người đó phải là người bổ sung những gì còn thiếu của bạn, tuyệt đối năng lực của người đó không được trùng với bạn, vì sao thì mình sẽ giải thích ở sau.
Chỉ khi có team bạn mới có thể đi lâu và đi xa được, bởi vì trong cuộc sống và công việc không bao giờ bằng phẳng, lúc khó khăn nhất nên có người chia sẻ với bạn, lúc bạn vui và thành công nhất cũng nên có người chia sẻ. Làm affiliate mà “kiếp độc hành” thì chán lắm, đã ít ra ngoài, hạn chế tiếp xúc nhiều người lại còn “cô đơn” nữa, nhiều người không chịu nổi áp lực này.
Mình đã gặp những bạn làm cùng mình, lúc đầu bạn ấy rất mong muốn được như mình, suốt ngày ở nhà, thích thì làm ko thích thì đi chơi. Tới họ bạn ấy làm cùng mình, đúng dịp covid19 phải ở nhà 24/7 với cái máy tính bạn ấy bị ảnh hưởng tâm lý nặng nề 
. Không có ngành nghề nào là dễ cả.
LÀM SAO ĐỂ XÂY DỰNG ĐƯỢC MỘT TEAM ĐÚNG NGHĨA
Kỹ năng làm việc nhóm đúng ra là một kỹ năng nên được đào tạo từ khi còn học mẫu giáo, nhưng ở Việt Nam hầu hết môi trường công lập đều không được đào tạo kỹ năng này, nên khi đi làm thường gặp khó khăn để phối hợp với nhau hoàn thành công việc.
Để xâu dựng được 1 team bạn cần theo các bước sau:
- Tìm người cùng tần số: Tức là những người này có thể làm bạn, có thể nói chuyện 1 buổi, 1 ngày với bạn mà không hết chuyện. Để là việc được với nhau thì rõ ràng phải nói chuyện được với nhau và hiểu ý nhau đã. Đến nói chuyện còn không hợp thì đã fail ngay từ đầu rồi. Vậy nên, đừng vội lập team khi mới gặp nhau vài lần.
- Cùng chí hướng: Những bạn trong team phải cùng có lý tưởng giống nhau hoặc gần giống nhau hoặc giao nhau tại một điểm. Khi nói chuyện hợp nhau rồi kế đến bạn nên tâm sự nhiều với nhau để hiểu được lý tưởng sống, ước mơ của mỗi người…Khi cùng chí hướng thì các bạn mới cùng cố gắng hết sức để đạt được mục đích chung. Nếu lệch nhau sẽ có 1 lúc tan vỡ, nếu tan vỡ sớm ko sao, nhưng tan vỡ lúc ở đỉnh cao nó mới là bài học đau đớn, và rất rất nhiều công ty khởi nghiệp bước đầu thành công nhưng khi có doanh thu cao thì các co-founder mâu thuẫn nhau và tan vỡ là điều tất yếu.
- Bù trừ cho nhau: Một núi không thể có 2 con hổ đầu đàn. Vì vậy những người trong team ko được cùng giỏi một kỹ năng. Tới một lúc nào đó, những người này sẽ mâu thuẫn ý kiến và sẽ xảy ra tranh cãi. Nên chọn những người kỹ năng khác nhau.
Như team của mình chỉ có 3 người, mỗi người giỏi một kỹ năng và đảm nhận vị trí khác nhau, khi đưa ra ý kiến thì 2 người còn lại sẽ tìm các điểm chưa rõ, chưa hợp lý để phản biện, nhưng kết quả cuối cùng là do người đó quyết định thực hiện hay sẽ tìm hướng khác. - Tuyệt đối không có người toxic: Cứ làm cái gì cũng có ý kiến tiêu cực thì tụt mood là điều chắc chắn. Trong mọi tổ chức cần loại bỏ ngay những người toxic.
- Cần có người đứng đầu và cân bằng lợi ích: Thông thường khi mới hợp tác, mọi người đều tay trắng thì sẽ có tâm lý sao cũng được, hay chia đều đi. Tuyệt đối không nên như vậy, các bạn phải bầu chọn được 1 người có tố chất lãnh đạo đứng đầu, quyết định những vấn đề khó khăn. Người đứng đầu phải có năng lực lãnh đạo, có thể ko giỏi chuyên môn nhưng khả năng lãnh đạo phải tốt hơn những người còn lại, đừng đưa người giỏi chuyên môn mà không có tố chất lãnh đạo lên đứng đầu (sẽ toang đấy
) - Khó khăn không phải lúc tay trắng mà lúc thành công. Lung lay nhất là khi team bạn đã có thu nhập lớn. Lúc thu nhập 1-2-10 triệu chia ra mỗi người một ít, khó khăn chịu cùng nhau, nhưng khi 100-200 triệu sẽ xảy ra mâu thuẫn lợi ích. Sẽ có những người suy nghĩ tại sao mình làm nhiều hơn mà hưởng bằng hay ít hơn người kia. Nếu có manh nha suy nghĩ này các bạn nên họp team và dập tắt khẩn cấp, hãy nhớ đến lúc khó khăn ai cũng cắm mặt vào làm để đến lúc hưởng thụ thành quả thì cần hưởng thụ cùng nhau, không so đó tính toán.
Bạn nên trắc nghiệm tích cách enneagram của nhau để hiểu điểm mạnh và điểm yếu của đối phương, tôn trọng tính cách đối phương, đừng ép họ phải theo tính cách của mình hoặc ép mình theo tính cách của họ. Tham khảo cuốn “Thuật Đọc Tâm” để thấu hiểu đối phương, tạo môi trường lành mạnh, kích thích mặt tích cực của các tính cách phát triển. Nên nhớ không có tính cách nào xấu, chỉ có mặt xấu của 1 tính cách, và tính cách 1 con người hình thành từ lúc còn nhỏ, không thay đổi suốt cuộc đời, nhưng nó vẫn vận hành thay đổi theo Enneagram (tới đây mà gắn link aff cũng rất là ổn luôn nhỉ )
CÂU CHUYỆN CỦA BẢN THÂN
Nhân sự luôn là vấn đề muôn thuở của mọi tổ chức. Vậy nên đừng nóng vội mà chọn sai team. Đôi khi nói chuyện hợp đấy, nhưng lý tưởng không hợp, đôi khi lý tưởng hợp nhưng không nói chuyện được với nhau, đôi khi tính tham lam trong mỗi con người nó ẩn rất sâu mà chưa bộc lộ ra. Nếu bạn chọn sai bạn sẽ phí phạm rất nhiều thời gian của cuộc đời.
Mình may mắn tìm đc 2 người đồng đội tuyệt vời đi cùng mình từ khi không có gì, tới lúc có chút thành công nhưng hoàn toàn không tự cao, không mảy may nghĩ đến tiền, không thoả mãn với bản thân. Tụi mình luôn nỗ lực sáng tạo, cố gắng bắt kịp xu hướng như những ngày đầu.
1 trong 2 người trong team là 1 người bạn thân hồi đại học của mình. Một ngày đẹp trời mình nhắn tin cho nó bảo tao có việc này hay nè, tao kiếm được kha khá m làm không? Ok làm, vậy là nó cắm mặt vào làm 1 năm trời, bỏ ăn, bỏ ngủ, bỏ cả bồ mà ít nhất 6 tháng trời ko kiếm đc 1 đồng. Mình cũng chẳng hướng dẫn gì cho nó, chỉ bảo nó cần học hỏi cái này cái kia rồi thực hành. Tới giờ nó cũng chả hiểu động lực gì khiến nó cày cuốc như điên và nghe lời mình đến vậy, trong khi xung quanh đồng nghiệp đều bảo nó làm đa cấp 
1 đưa nữa là 1 người em đang là sinh viên y khoa mới ra trường, tiền đồ rộng mở vậy mà nó cũng bỏ hết để đi học chuyên khoa mắt (có thể nói là nhàn nhất) rồi về làm ở 1 bv ít bệnh nhân nhất đề làm cùng mình. Từ khi nó làm cùng mình tới 2 năm sau mới gặp nhau lần đầu tiên. Cũng ko biết động lực từ đâu, niềm tin từ đâu mà nó tin mình tuyệt đối.
Hi vọng qua những lời mình chém gió và bốc phét ở trên giúp các bạn có thêm tư duy, đường lối để tìm cho mình những người bạn, những người tri kỉ để cùng bạn đi từ khốn khó đến thành công.
